**Wie gelingt Veränderung, wenn neue Technologien und KI-Assistenzsysteme Arbeitsprozesse, Rollen und Zusammenarbeit verändern?** Im Rahmen von **PerspektiveArbeit Lausitz (PAL)** zeigt David Sauer in einem praxisnahen Workshop, wie Veränderungsprozesse beteiligungsorientiert gestaltet und Mitarbeitende zu aktiv Beteiligten des Veränderungsprozesses werden können. Im Mittelpunkt steht das Planspiel **SysTeamsChange**: Die Teilnehmenden erleben typische Phasen eines Veränderungsprozesses selbst – von Unsicherheit und Widerstand über das Loslassen vertrauter Strukturen bis hin zum Ausprobieren und Verankern neuer Lösungen. Reflexion und Austausch machen sichtbar, wie individuelle und kollektive Reaktionen den Erfolg von Veränderung beeinflussen. **Im Workshop geht es darum:** • Veränderungsdynamiken selbst erleben • Widerstände verstehen und konstruktiv bearbeiten • Mitarbeitende aktiv in Veränderungsprozesse einbinden • Erfahrungen auf die Einführung neuer Technologien und KI-Assistenzsysteme übertragen **Veränderung nicht nur managen – sondern gemeinsam erleben, verstehen und wirksam gestalten.** Weitere Informationen und Anmeldung: [https://pal-lausitz.de/events/workshop_changemanagement_309/](https://pal-lausitz.de/events/workshop_changemanagement_309/) Für weitere Fragen: David Sauer, [d.sauer@hszg.de](mailto:d.sauer@hszg.de)